2年間の副業で得た、「信頼」と「実績」

SSSへ転職した決め手は何でしたか？

決め手は主に2つです。
1つ目は、電通isobar時代の同僚だった、CTOのLEE SEHOON（以下、李）から熱いオファーを受け、SSSの仕事内容やビジョンに興味を持ちはじめたことです。お互いをよく知る仲だったので、「ぜひ斎藤に、これを任せたい」といった技術面の確信を持って、声をかけてくれたのだと思います。 2つ目は、SSS入社前から仕事を手伝う機会があり、メンバーとの面識や仕事内容などを、ある程度知っていたことです。私は主に制作案件を部分的に手伝っていたのですが、プロジェクトを通してメンバーとの面識や仕事内容への理解が深まりました。 また、この期間でプロジェクトに貢献することができ、評価を残せたことで、SSSからの「信頼」と「実績」を得ることができた点も、おそらく李が私にオファーをしてくれた理由の一つになったと思います。

長期的に継続して仕事ができているのは「人」が評価されているから

SSSの事業内容を教えてください

制作・メディア・コンサルティング・システム開発・インフラ管理の5つが、主な事業内容です。5つにカテゴライズしてはいますが、各事業の親和性が高く、包括的にサポートできるのが我々の強みです。
たとえば、サイト制作の依頼を頂いた企業さまとのヒアリングを重ね、アプリのご提案をすることも度々あります。

他にも、SSSの武器はありますか？

仕事が仕事を運んでくれることです。
現在のSSSはありがたいことに、営業を行わずに存続することができています。これは、クライアントの要望に、全力で向き合っているからだと考えます。
その結果、「この案件もSSSさんにお願いできますか？」と、追加の依頼をいただいたり、紹介にも繋がっています。愚直に進んできたことで、大手国内メーカーさまからの案件も、人伝にいただけるようになりました。
SSSは「創って終わり」ではなく、長期的にクライアントと伴走し、共に成長することを大切にしています。これは、一般的な制作会社などとは大きく異なる点で、SSSならではの強みであると自負しています。

自己裁量が大きく、一人ひとりのタレントが発揮される環境

斎藤さんが感じるSSSの魅力とは何でしょうか

まずは、少数精鋭のため個人の裁量が大きく、一人ひとりの個性を確立して業務にあたれていることです。
弊社のホームページではメンバーを「タレント」と記載しているのですが、まさにその言葉通り、SSSは一人ひとりがタレントとして立って働ける職場です。
個々の裁量が大きいため、しっかりと提案できるのであれば、自分が取り入れたい技術やスキルをそのまま活かすことができます。
次に、メンバー全員が良好なコミュニケーションを取れていること。
社長を含めて全員に発言権がフラットにあるので、「こういうソフトが便利だから導入したい」などの提案も、誰でもおこなうことができ、社長が話す内容に対して「自分は違う意見です」という反対意見も言いやすい環境です。 そして最後は、学べる環境であること。
自分がやりたいことと、会社が求めるものがマッチすれば、セミナーへの参加や学校への通学、書籍の購入などを許可しています。
自分の目標を持っていて、そこに意欲があれば、いくらでも学べる環境が用意されている点も魅力だと思います。